Auf dem HR Tech Day, 29.07.17 in Düsseldorf stellten 10 Startups ihre innovativen HR-Produkte vor. Für meine Mitgründer und mich war es der erste Lackmustest, ob unsere Idee eines Recruiting-Chatbots auf Interesse stoßen würde.

„Für Gründer ist der #HRTechDay eine einmalige Chance, um Aufmerksamkeit auf sich und die eigene Idee zu ziehen“, sagte Franz-Josef Schürmann, Chief sales & innovation officer der Adecco Group DACH. „Die Digitalisierung und der Austausch mit kreativen Jungunternehmen bietet viele Chancen, denn Unternehmen suchen nach innovativen Herangehensweisen und Lösungen.“ Henrik Straatmann, Director Digital Business Unit der DIS AG ergänzt: „Uns liegt der Aufbau einer HR-Tech-Community für unsere Branche am Herzen. Mit dem ersten #HRTechDay bringen wir Menschen mit Ideen zusammen.”

Zu dem Zeitpunkt des Events war unser Projekt „INGA“ gerade erst 2 Wochen alt. Wir hatten zunächst ein MVP (Minimal Viable Product) erstellt, um herauszufinden, ob sich Bewerber gerne per Chat auf einen Job bewerben würden. Unser MVP bestand aus einer Recruitingkampagne auf Facebook für die Baumärkte von toom und einem Chatbot, der automatisch 5 wichtige Fragen stellte, um eine enorm schnelle Bewerbung zu ermöglichen. Warum wählten wir dafür toom? Wir wussten, dass auf der Veranstaltung mindestens ein Mitarbeiter von toom anwesend sein würde, sodass wir einfach – ohne vorher zu fragen – erste Kandidatenprofile gesammelt haben. Ein Kandidat erschien uns dabei besonders geeignet, weshalb wir ihn kurzerhand einluden an der Veranstaltung teilzunehmen.

Ein von uns gewonnener Bewerber wird einem toom-Mitarbeiter vorgestellt

Der HR Tech Day 2017 war eine gute Erfahrung und brachte letztlich INGA ins Rollen. Ein Projekt, dass mich bis zu meinem Ausstieg im Frühjahr 2019 voll einspannen sollte.